对话创客:中美创新创业趋势
前英特尔中国研究院院长、驭势科技联合创始人吴甘沙
TechReactor公司JohannHuberGutierrez
虫洞翻翻李春阳
驭势科技创始人、前英特尔中国研究院院长吴甘沙:
很多公司有文化,但是大家都放在嘴皮上去说,没有好好执行它。每种文化都有它的合理性,比如说华为,它的文化在很多人现在看起来是很落后的,现在还在说什么艰苦奋斗,华为的文化和很多制度是以前IBM帮他去设计的,但现在看华为比IBM做得更好,关键在于文化要看你是不是努力去执行它,而不是说把它作为一个嘴巴上讲讲的东西。
在这层意义上,你就不能说一定是美国的先进还是中国的先进,不管是你的文化看起来有点脱离这个时代也好,还是像美国一样进步也好,只要你努力去执行他,这样的文化自然而然会形成一种选择机制,喜欢适应这种文化的人留下来并且得到价值,不喜欢这样文化的人他就做不到,这样剩下的肯定是对这种文化适应力特别强,在这个文化当中能够发挥它的创新的人,这样一个公司的战斗力就非常强了。TechReactor公司 Johann.Hu-ber.Gutierrez:
要珍视自我学习和自我教育的能力,这和东海岸的一些社区是有所不同的,那些社区都比较正式,他们希望你有大学的文凭、证书或者是官方的文件。我们在加州所珍视的是自我学习能力,因为那边之前是一片荒原,人们并不是有太多的机会,他们只能自我学习。我们当时非常珍视自我学习的能力,我们都自学编程,我自学了如何创立公司,而且我也帮助一些大公司做了一些创新的项目,我后来才接受了这个大学的教育。如果你能够做一些事情的话,那你就会有一些机会。但是当你有这个机会的时候,你又不能够有这种能力证明自己,这就是大家能从硅谷当中学到的,就是给更多人一个机会。虫洞翻翻李春阳:
有一位导师的话让我印象深刻:创业是一群勇敢的人把有限的资源整合利用,发挥出无限的价值,创造出新的社会意义。不管是年轻人创业还是创业者,只要努力出发就会受到尊重,当扩大产品成为一个良性循环的时候,你就成为了一个所谓的成功创业者。所以站在这个角度上来说,年轻人创业一定要追寻意义,不要追寻学校里那些小明星等等,一定要把自己当做一个已经毕业的人,一个有社会责任、有国家担当的人来去做一件有意义的事,能发挥无限作用的事,这样才会有可能突破你现有的环境限制,让你快速成长,当你遇到下一个想象不到机会的时候,一步就能迈上去。